Notre valeur ajoutée
Ces dernières années, les attentes de vos collaborateurs se sont complètement transformées. Le monde du travail a changé.
D’ici 2025, 75 % de la population mondiale seront des millénials, engager et attirer les talents n’est plus un luxe mais un prérequis.
Désormais, les collaborateurs sont en quête de sens et d'impact. Ils ne sont pas suffisamment mis en mouvement et impliqués dans l'entreprise.
Et pourtant sans leur engagement, il est difficile de créer une vraie transformation, d'où la nécessité de les rendre acteurs.
D’ici 2025, 75 % de la population mondiale seront des millénials, engager et attirer les talents n’est plus un luxe mais un prérequis.
Désormais, les collaborateurs sont en quête de sens et d'impact. Ils ne sont pas suffisamment mis en mouvement et impliqués dans l'entreprise.
Et pourtant sans leur engagement, il est difficile de créer une vraie transformation, d'où la nécessité de les rendre acteurs.
Faites de l’humain votre force en rendant la prise d’initiative culturelle.
Les 6 résultats clés de notre dispositif pour répondre aux nouvelles attentes des salariés :
(re)Créer du lien et fédérer les équipes
Casser les silos
Rendre vos collaborateurs ambassadeurs et acteurs
Fidéliser vos collaborateurs
Avoir un impact social et environnemental
Responsabiliser et donner de l’autonomie
De l’émergence de l’idée à sa réalisation
Accompagnement
92%
Des projets que nous accompagnons se concrétisent contre seulement 2% avec une boîte à idées.
En accord avec votre vision, nous travaillons ensemble pour faire naître les projets de vos collaborateurs. Nous les accompagnons pour trouver la valeur ajoutée de leur idée tout en conservant simplicité et impact.
Frugalité
Nous sommes convaincus que simplicité et impact peuvent aller ensemble. Pour preuve, bon nombre des 3000 projets déjà réalisés sur Teamstarter ont un financement qui se situe
entre 0€ et 3000€
Engagement
82%
des collaborateurs se déclarent plus engagés grâce à Teamstarter
Grâce à une co-réalisation des projets, vos collaborateurs sont plus engagés. En les responsabilisant, vous favorisez la cohésion et détectez les talents silencieux.
Nous sommes impatients d’en parler avec vous.