Des projets à forte valeur ajoutée pour l’entreprise

Avec Teamstarter, vous n’imposez plus les projets, vous écoutez vos collaborateurs avec des projets impactants.

Les cas détaillés

Découvrez les 4 grands catégories de projet, bientôt chez vous

Vos collaborateurs sont sur le terrain ; ceux sont eux qui utilisent les outils au quotidien, côtoient vos clients, appliquent vos process.

Ils sont donc les mieux placés pour détecter des problèmes ou des axes d’amélioration, même très simples, et les mettre en place.

Il est primordial de redonner l’initiative au terrain pour voir émerger ces solutions. Cette approche vous permet une innovation constante, à l’ensemble des niveaux de votre entreprise, en cassant toutes les barrières qui la limitent habituellement.

L’ensemble de ces initiatives terrain représente une valeur directe pour votre entreprise, en créant de meilleurs services, des gains de productivité ou une réduction des coûts inutiles.

L’EXEMPLE

Délivré

INNOVATION TERRAIN

Le savon Hermès réutilisé en lessive

Réutilisons les savonettes Hermès pour produire notre propre lessive !

Par
Vanessa
et 1 autre
100€ levés157%
24 contributeurs

Au Sofitel Baltimore, Vanessa, constate que les savons Hermès finissent le plus souvent à la poubelle après avoir servi une ou deux fois, le temps du séjour de chaque client.

Elle décide de créer un projet pour faire sa propre lessive écologique à destination de l'hôtel en utilisant ces savons qui partent d’habitude à la poubelle. 

Elle crée son projet sur la plateforme, fixe un budget, le publie sur la plateforme. En quelques jours, plusieurs collègues financent son projet (grâce au budget alloué par l’entreprise). Une fois le budget atteint, elle réalise son projet avec 2 de ses collègues. 

L’opération est désormais mise en place régulièrement pour recycler tous les savons disponibles.

L’effacité d’une politique RSE ne dépend pas des montants investis mais de son impact. Et nous croyons que cet impact est démultiplié lorsque vos collaborateurs sont les acteurs de votre démarche RSE. Les enjeux sociaux et environnementaux sont transverses et concernent tout le monde. Pouvoir agir sur ces enjeux, grâce à son entreprise, est particulièrement engageant.


En donnant les clés de votre démarche RSE à vos collaborateurs via Teamstarter, vous leur donnez l’occasion de dépasser leur fiche de poste et les rendez fiers. Vous en faites des ambassadeurs qui s’engagent, au nom de votre entreprise, sur des projets impactants, pour l’environnement et la société.

L’EXEMPLE

publié

RSE

Soutien à l’éducation numérique et en Afrique

Un projet pour l'éducation, partout dans le monde.

Par
Eddy
et 1 autre
850€ levés100%
24 contributeurs

Eddy, ingénieur informatique chez SFEIR, gère aussi une association à Mulhouse, Code_Lab, qui travaille sur la formation aux outils informatiques et l’insertion. 

Il profite de Teamstarter pour créer un projet à deux axes; former au code des jeunes des quartiers difficiles à Mulhouse et Strasbourg et de mobiliser des ressources éducatives pour des écoles en difficulté en République Démocratique du Congo, notamment celle où il a lui-même été formé.

Il lève ainsi plus de 1000 euros auprès de tous ses collègues grâce au budget que leur confie SFEIR chaque mois. Cela lui permet d’assurer les ateliers de formation en France en payant pour les salles et le matériels, et d’envoyer des livres scolaires sur différents sujets aux écoles congolaises.

Ainsi, c’est chacun des employés de SFEIR qui a pu donner une chance à ces enfants de devenir les talents de demain.

Aujourd’hui, de plus en plus d’importance est accordée à la formation individuelle, et au fait de laisser le choix au salarié, par exemple avec le CPF.


Nous pensons que les moyens disponibles aujourd’hui pour se former sont multiples, et dépassent bien largement ce qu’il est possible de faire avec le CPF. Organiser une session de partage de connaissances entre salariés, se lancer dans le reverse-mentoring, se rendre à un événement traitant des avancées de son secteur, s’abonner à une revue, faire venir un intervenant dans son entreprise... Toutes ces manières de monter en compétence sont particulièrement efficaces et méritent d’être encouragées et facilitées.

Teamstarter permet aux collaborateurs de prendre l’initiative sur ce sujet et collaborer entre eux pour se former sur les thématiques qu’ils considèrent importantes.

L’EXEMPLE

Mis en place

Formation

Le partage de connaissance : l’Agora.

Chaque midi, partageons nos plus belles expériences, compétences et connaissances

Par
François
et 1 autre
200€ levés100%
24 contributeurs

Chez Suez, François est persuadé que ses collègues ont de nombreuses compétences et expériences à partager, sur des sujets variés.

Il décide alors de lancer son projet d’Agora; chaque mardi, un des collaborateurs vient parler d’une thématique qu’il souhaite partager ; sur 30 à 45 minutes, avant de partager un repas financé via Teamstarter.

Le succès est au rendez-vous; la première levée de fond permet d’organiser les 8 premières éditions sur des sujets variés; la fonction Achat chez Suez, la gestion du stress, la gestion de projet chez Suez, Comment préparer l’ultra trail du Mont Blanc…

Chacun peut désormais découvrir ses collègues sous un autre angle tout en apprenant de nouvelles pratiques et connaissances.

Un projet proposé et financé à 100% par les collaborateurs répond forcément a leurs attentes. L'environnement de travail et la cutlure de l'entreprise sont des sujets impactant directement vos collaborateurs, quoi de plus logique que de les laisser choisir et organiser cet aspect clé de leur vie professionnelle ?


Faire du sport entre collègues, organiser un cours de cuisine, une bibliothèque, organiser un semi-marathon en relais... L’engouement n’est pas le même quand l’initiative vient de l’employé lui-même ou quand quelqu’un décide à sa place.


Un projet mis en place par plusieurs employés renforcera d’autant plus la cohésion et participera à la construction de votre culture. Le teambuilding change de statut ; on ne parle alors plus de “consommation passive” de la part de l’employé, il devient réellement acteur de son environnement au travail.

En fédérant vos collaborateurs autours de tels projets, vous les rassemblez autour de votre culture que vous construisez ensemble.

L’EXEMPLE

PUBLIÉ

Qualité de vie au travail

Initiation à l’improvisation

Un teambuilding qui nous permettra d’être plus à l’aise avec nos clients et l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise!

Par
Aurore
et 1 autre
350€ levés100%
24 contributeurs

Le théâtre d’improvisation, c’est un des hobbies d'Aurore, qui travaille comme ingénieur informaticien chez l’un de nos clients. Ça fait longtemps qu’elle se dit qu’elle aimerait bien le faire découvrir à ses collègues ; c’est un très bon moyen pour apprendre à prendre la parole en public.


La boxe, ça n’est pas spécialement le hobby de Baptiste qui travaille dans un centre d’appel. Pourtant ça fait 2 ans qu’il se dit qu’un sac de frappe dans les locaux serait une idée géniale ; les appels conflictuels sont récurrents, et il faut pouvoir évacuer la pression si on veut garder son calme pour les clients suivants.


Grâce à Teamstarter, Aurore et Baptiste ont pu proposer ces deux projets à leur collègues, avant de les mettre en place une fois leur objectif atteint à 100%, et l’assurance que leurs collègues trouvaient, eux aussi, leurs idées pertinentes.

Notre vision

Vos collaborateurs sont sur le terrain ; ceux sont eux qui utilisent les outils au quotidien, côtoient vos clients, appliquent vos process.

Ils sont donc les mieux placés pour détecter des problèmes ou des axes d’amélioration, même très simples, et les mettre en place.

Il est primordial de redonner l’initiative au terrain pour voir émerger ces solutions. Cette approche vous permet une innovation constante, à l’ensemble des niveaux de votre entreprise, en cassant toutes les barrières qui la limitent habituellement.

L’ensemble de ces initiatives terrain représente une valeur directe pour votre entreprise, en créant de meilleurs services, des gains de productivité ou une réduction des coûts inutiles.

Notre vision

L’effacité d’une politique RSE ne dépend pas des montants investis mais de son impact. Et nous croyons que cet impact est démultiplié lorsque vos collaborateurs sont les acteurs de votre démarche RSE. Les enjeux sociaux et environnementaux sont transverses et concernent tout le monde. Pouvoir agir sur ces enjeux, grâce à son entreprise, est particulièrement engageant.


En donnant les clés de votre démarche RSE à vos collaborateurs via Teamstarter, vous leur donnez l’occasion de dépasser leur fiche de poste et les rendez fiers. Vous en faites des ambassadeurs qui s’engagent, au nom de votre entreprise, sur des projets impactants, pour l’environnement et la société.

Notre vision

Aujourd’hui, de plus en plus d’importance est accordée à la formation individuelle, et au fait de laisser le choix au salarié, par exemple avec le CPF.


Nous pensons que les moyens disponibles aujourd’hui pour se former sont multiples, et dépassent bien largement ce qu’il est possible de faire avec le CPF. Organiser une session de partage de connaissances entre salariés, se lancer dans le reverse-mentoring, se rendre à un événement traitant des avancées de son secteur, s’abonner à une revue, faire venir un intervenant dans son entreprise... Toutes ces manières de monter en compétence sont particulièrement efficaces et méritent d’être encouragées et facilitées.

Teamstarter permet aux collaborateurs de prendre l’initiative sur ce sujet et collaborer entre eux pour se former sur les thématiques qu’ils considèrent importantes.

Notre vision

Un projet proposé et financé à 100% par les collaborateurs répond forcément a leurs attentes. L'environnement de travail et la cutlure de l'entreprise sont des sujets impactant directement vos collaborateurs, quoi de plus logique que de les laisser choisir et organiser cet aspect clé de leur vie professionnelle ?


Faire du sport entre collègues, organiser un cours de cuisine, une bibliothèque, organiser un semi-marathon en relais... L’engouement n’est pas le même quand l’initiative vient de l’employé lui-même ou quand quelqu’un décide à sa place.


Un projet mis en place par plusieurs employés renforcera d’autant plus la cohésion et participera à la construction de votre culture. Le teambuilding change de statut ; on ne parle alors plus de “consommation passive” de la part de l’employé, il devient réellement acteur de son environnement au travail.

En fédérant vos collaborateurs autours de tels projets, vous les rassemblez autour de votre culture que vous construisez ensemble.

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Le savon Hermès réutilisé en lessive

Au Sofitel Baltimore, Vanessa, constate que les savons Hermès finissent le plus souvent à la poubelle après avoir servi une ou deux fois, le temps du séjour de chaque client.

Elle décide de créer un projet pour faire sa propre lessive écologique à destination de l'hôtel en utilisant ces savons qui partent d’habitude à la poubelle. 

Elle crée son projet sur la plateforme, fixe un budget, le publie sur la plateforme. En quelques jours, plusieurs collègues financent son projet (grâce au budget alloué par l’entreprise). Une fois le budget atteint, elle réalise son projet avec 2 de ses collègues. 

L’opération est désormais mise en place régulièrement pour recycler tous les savons disponibles.

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Soutien à l’éducation numérique et en Afrique

Eddy, ingénieur informatique chez SFEIR, gère aussi une association à Mulhouse, Code_Lab, qui travaille sur la formation aux outils informatiques et l’insertion. 

Il profite de Teamstarter pour créer un projet à deux axes; former au code des jeunes des quartiers difficiles à Mulhouse et Strasbourg et de mobiliser des ressources éducatives pour des écoles en difficulté en République Démocratique du Congo, notamment celle où il a lui-même été formé.

Il lève ainsi plus de 1000 euros auprès de tous ses collègues grâce au budget que leur confie SFEIR chaque mois. Cela lui permet d’assurer les ateliers de formation en France en payant pour les salles et le matériels, et d’envoyer des livres scolaires sur différents sujets aux écoles congolaises.

Ainsi, c’est chacun des employés de SFEIR qui a pu donner une chance à ces enfants de devenir les talents de demain.

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Le partage de connaissance : l’Agora.

Chez Suez, François est persuadé que ses collègues ont de nombreuses compétences et expériences à partager, sur des sujets variés.

Il décide alors de lancer son projet d’Agora; chaque mardi, un des collaborateurs vient parler d’une thématique qu’il souhaite partager ; sur 30 à 45 minutes, avant de partager un repas financé via Teamstarter.

Le succès est au rendez-vous; la première levée de fond permet d’organiser les 8 premières éditions sur des sujets variés; la fonction Achat chez Suez, la gestion du stress, la gestion de projet chez Suez, Comment préparer l’ultra trail du Mont Blanc…

Chacun peut désormais découvrir ses collègues sous un autre angle tout en apprenant de nouvelles pratiques et connaissances.

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Initiation à l’improvisation

Le théâtre d’improvisation, c’est un des hobbies d'Aurore, qui travaille comme ingénieur informaticien chez l’un de nos clients. Ça fait longtemps qu’elle se dit qu’elle aimerait bien le faire découvrir à ses collègues ; c’est un très bon moyen pour apprendre à prendre la parole en public.


La boxe, ça n’est pas spécialement le hobby de Baptiste qui travaille dans un centre d’appel. Pourtant ça fait 2 ans qu’il se dit qu’un sac de frappe dans les locaux serait une idée géniale ; les appels conflictuels sont récurrents, et il faut pouvoir évacuer la pression si on veut garder son calme pour les clients suivants.


Grâce à Teamstarter, Aurore et Baptiste ont pu proposer ces deux projets à leur collègues, avant de les mettre en place une fois leur objectif atteint à 100%, et l’assurance que leurs collègues trouvaient, eux aussi, leurs idées pertinentes.

Délivré

INNOVATION TERRAIN

Le savon Hermès réutilisé en lessive

Réutilisons les savonettes Hermès pour produire notre propre lessive !

Par
Vanessa
et 1 autre
100€ levés157%
24 contributeurs
publié

RSE

Soutien à l’éducation numérique et en Afrique

Un projet pour l'éducation, partout dans le monde.

Par
Eddy
et 1 autre
850€ levés100%
24 contributeurs
Mis en place

Formation

Le partage de connaissance : l’Agora.

Chaque midi, partageons nos plus belles expériences, compétences et connaissances

Par
François
et 1 autre
200€ levés100%
24 contributeurs
PUBLIÉ

Qualité de vie au travail

Initiation à l’improvisation

Un teambuilding qui nous permettra d’être plus à l’aise avec nos clients et l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise!

Par
Aurore
et 1 autre
350€ levés100%
24 contributeurs