CAS CLIENT :

“Comment être plus compétitif et dynamique tout en contribuant à une croissance économique durable et à une plus grande cohésion sociale.“

Laabidi présente son projet.

Contexte

Au coeur du secteur des services numériques, SFEIR, une “Neo-ESN” innovante, est une entreprise en pleine croissance. Bruno et Didier, les dirigeants de l’entreprise, ont la volonté d’avoir un impact social et environnemental positif, mais ils souhaitent surtout que que ce soient leurs collaborateurs qui portent cette démarche RSE. Ils n’imposent rien, ils co-construisent.

Quand on sait que “Seuls 15 % des collaborateurs sont impliqués dans la stratégie RSE de leur entreprise”*, on comprend que les dirigeants de SFEIR voient les choses différemment. La stratégie RSE n’est pas confinée dans le coin d’un bureau entre les mains de deux ou trois personnes, mais partagée à tous. 

selon l’étude ADN

Objectifs

co-construire le SFEIR de demain et impliquer les collaborateurs dans la stratégie RSE de SFEIR

Dans la plupart des entreprises, les actions RSE réalisées sont mises en place par la direction puis ensuite communiquées aux équipes. À l’inverse, SFEIR a décidé de faire du bottom-up. Ils préfèrent que ça soient leurs collaborateurs qui proposent, et réalisent ces projets. Avec Teamstarter, l’objectif de SFEIR est d’engager les collaborateurs et leur faire porter la vision RSE de l’entreprise. 

Pour Bruno et Didier, leur stratégie RSE doit être au coeur de l’activité de SFEIR. Ils ont donc la volonté d’impliquer l’ensemble de leurs collaborateurs dans cette démarche. Quoi de plus puissant qu’une action RSE portée par tous ? Avec Teamstarter, SFEIR veut donner le moyen à chacun de ses collaborateurs de porter des projets impactants qui leur tiennent à coeur, pour les impliquer et les responsabiliser au maximum dans leur démarche RSE, mais aussi permettre à chaque collaborateur de participer au projet d’entreprise.

La mise en place de Teamstarter

L’aventure Teamstarter chez SFEIR débute le 10 juin 2019 et c’est ambitieux: chacun des 600 collaborateurs, sur tous les sites de l’entreprise (Lille, Paris, Strasbourg, Nantes, Luxembourg…), reçoit un budget de 10€ dès le départ, ainsi que 10€ par mois, pour créer et investir dans des projets auxquels ils sont attachés et qui ont du sens pour SFEIR. 

Lancé par Bruno et Didier sur chaque site, Teamstarter est très bien accueilli par l’ensemble des collaborateurs Sfeiriens, qui l’adoptent rapidement et la font vivre par leur projets novateurs. La plateforme est par la suite intégrée à leur intranet d’entreprise, Workplace Facebook, pour fluidifier la communication. 

L’alliance SFEIR &  Teamstarter est une vraie réussite, et la mise en place de Teamstarter a un réel impact sur l’engagement de chaque collaborateur dans la démarche RSE de l’entreprise. En effet, ce sont plus de 500 collaborateurs qui ont été impliqués dans une action RSE depuis le lancement de Teamstarter. De plus en plus de collaborateurs portent des projets et veulent s’engager aux côtés de leurs collègues pour co-construire le SFEIR de demain, une entreprise engagée.

Résultats après 7 mois d’utilisation

  •  Taux d’adoption de 79%

  • 504 collaborateurs ont participé aux projets (création, financement, participation)

  • 28 projets proposés 

  • 50 porteurs de projets différents

  • 7 projets réalisés 

  • 14 projets en cours de réalisation 

Exemple de projets:

  • Raid sportif en Islande pour la bonne cause ! :
    financer la participation d’Annabella et de Chloé au Raid en Islande qui permettra de financer la lutte contre le cancer du sein.  

  • Emmenons 80 enfants voir un concert :
    emmener pour la première fois de leur vie des enfants entre 7 et 13 ans défavorisés voir l’orchestre symphonique de Malaga.

  • Soutien à l’education numérique ici et en Afrique :
    achats de livres scolaires, organisation d’ateliers numériques (introduction à la programmation) à Mulhouse et Strasbourg.

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