Prune Henninot
2019 févr. 07
recrutement.matters

Comment recruter les meilleurs talents ?

“Dans la plupart des entreprises le processus de recrutement est le même, chez Matters on a décidé de l’améliorer pour trouver The talent.” - Marie-Laure, RH Full Stack

Marie-Laure, DRH, est en charge du recrutement des développeurs chez Matters. Son objectif : dénicher les perles rares. Actuellement, le déroulé des entretiens se fait sur la base d'échanges sur l'expérience du candidat et sur la cartographie de ses compétences techniques.

En 2019, Marie-Laure veut modifier l’entretien d’embauche des développeurs. La raison ? Continuer à recruter les meilleurs talents !

Elle souhaite tester les candidats développeurs sur la partie théorique comme pratique de la programmation. Elle veut créer un exercice pratique et elle a besoin de temps homme pour solliciter les équipes techniques. Le jour J, ça lui permet de cibler les compétences du candidat et de revenir sur les techniques utilisées.

Elle crée alors son projet Teamstarter “Améliorons l’entretien d’embauche !” et le détail pour fédérer le maximum de collaborateurs autour de son projet.

Elle détermine le budget en fonction du temps humain dont elle a besoin pour développer ce nouveau test : 37,5 heures de développement, soit 1875€ demandés.

En moins de trois jours, le budget est récolté à 100% !

“Teamstarter m’a permis de débloquer les fonds rapidement et de faire appel à l’ensemble des développeurs pour challenger ce projet car ils sont déjà passés par là et je peux bénéficier de leur retour d’expérience. ” -Marie-Laure

Son but : faire appel à l’intelligence collective et faire intervenir tout le monde pour participer à un des trois leviers les plus importants pour Matters : recruter les meilleurs talents.

Rapidement, plusieurs développeurs la rejoignent pour l’aider à réaliser le projet et elle récupère le feedback des entretiens de chacun, ce qui lui permet d’ajuster l’exercice.

Au départ, Marie-Laure voulait juste récolter les fonds nécessaires pour réaliser son projet, au final, tout le monde s’implique !

“Certains candidats sont super bons techniquement mais peuvent perdre leurs moyens en entretien sur la théorie et les concepts, grâce à ce projet, on ne passe plus à côté d’un super dev !” -Marie-Laure

Si vous aussi vous voulez faire appel à l'intelligence collective pour permettre à chaque collaborateur de s'engager dans les projets de votre entreprise, testez gratuitement en cliquant ci-dessous !

“Teamstarter est un excellent moyen d’impliquer tout le monde et de permettre à chacun d’être acteur de la stratégie de sa propre entreprise.” -Eric, CEO de Matters