Prune Henninot
2018 déc. 07
Anniversaire de Pascal

Impossible de maintenir sa culture quand on scale ?

“Je suis arrivé chez Matters le jour de mon anniversaire. Le soir même il y avait un meet-up au sein des locaux et le speaker me l’a souhaité ! Touché par cette attention, je voulais que tous mes collaborateurs puissent en profiter! C’est comme ça que j’ai lancé mon premier projet, sur Teamstarter” -Thomas

Thomas propose Happy Birthday sur Teamstarter et très rapidement, trois de ses collègues, Maud, Alan et Xavier le rejoignent pour organiser le projet !

“Teamstarter facilite la mise en place des projets, en impliquant tout le monde” -Xavier

Ils composent un kit d’anniversaire pour chaque salarié : déco pour l’espace de travail, accessoires et petit déjeuner personnalisé !

Voici un exemple de desk !
Voici un exemple de desk !

Ils définissent ensemble un budget de 1500€ pour une période d’un an pour fêter les anniversaires des 60 salariés de Matters.

Très vite, le projet atteint 4200€ ! Alan nous raconte : “Le financement du projet a été tellement rapide que nous avons pu le lancer quelques jours après sa création ! Teamstarter facilite réellement le lancement des projets”.

Avec l’argent supplémentaire l’équipe décide de prolonger la durée du projet et adapter chaque anniversaire aux goûts de chacun.

Désormais personne n’est oublié chez Matters ! Chaque anniversaire est souhaité grâce à l’équipe de choc Happy Birthday. Ils s’occupent de tout!

Happy Birthday permet aux collaborateurs d’être acteur de leur qualité de vie au travail, Xavier nous explique :

“Lorsqu’un anniversaire arrive, l’un d’entre nous s’occupe d’organiser la journée. Je prépare le desk de mon collègue avant qu’il arrive à son bureau et je vais chercher le cadeau pendant ma pause. Le jour J, il y a une super ambiance au bureau et on apprend à mieux se connaître!” -Xavier

Habituellement, cela prend du temps et il faut une validation pour mettre en place des initiatives, avec Teamstarter les projets sont construits de A à Z par les employés ultra autonomes. Mais surtout, les initiatives lancées leurs correspondent et la motivation est là!

“Je ne vois pas comment on aurait pu débloquer un budget autrement” -Maud

L’impact de Happy Birthday n’est pas seulement sur les salariés, mais aussi sur l’image de marque: “Je l’ai partagé sur Twitter, j’en ai parlé à une copine et c’est très marrant, sa boite, une grande banque française, essaye de trouver un moyen de le faire !” - Alan

Et vous, quelle est votre culture d’entreprise ?

Avec Teamstarter, la réponse est toute trouvée : “Chaque salarié est impliqué dans la vie de l’entreprise et tout le monde s’épanouit en s’exprimant, c’est ça notre culture d’entreprise !”

Si vous aussi vous voulez seulement des initiatives qui ont l'engouement des salariés, et éviter les dépenses superflues qui ne sont pas en phase avec leurs attentes : inscrivez vous gratuitement sur Teamstarter !